Salaire, rémunération, prime, salaire brut, salaire net, autant de notions qui recouvrent des réalités différentes.

Pour aider les militants dans la bataille revendicative sur les augmentations salariales, voici, un ensemble de documents que nous vous proposons de faire connaître aux salariés.

Schémas sur les salaires, les cotisations, la compétitivité des salaires, vade-mecum avec rappel de notions sur le salaire et enfin pétition sont un ensemble d’outils que nous vous mettons à disposition.

Pour gagner sur nos revendications :

Pour les salaires, pensions et minima sociaux, la CGT exige :
La CGT 82 considère qu’il faut à minima 2000 € pour vivre dignement.
L’indexation des salaires à l’indice des prix, en se basant sur un indice qui soit le reflet de la réalité.
Une maîtrise publique des prix pour garantir le pouvoir d’achat et le niveau de vie de tous.
La limitation de l’écart de salaire maximum de 1 à 10.
Au bout d’une carrière professionnelle, chaque salarié doit au minimum avoir obtenu le doublement de son salaire d’embauche.
La fin du gel des pensions du régime général et des régimes complémentaires.
L’indexation sur l’évolution des salaires.
Un taux de remplacement au minimum de 75 %, calculé sur les dix meilleures années de salaire et en aucun cas inférieur au SMIC.
Un revenu de remplacement, à hauteur de 80 % du dernier salaire avec au minimum le SMIC, jusqu’au retour à l’emploi pour tous les salariés privés d’emploi sans exception, y compris les primo demandeurs d’emploi et les salariés précaires.
L’égalité entre les femmes et les hommes doit être appliquée de manière effective.