Permanences juridiques et syndicales de l’UD CGT 82

 

Union Locale  CGT de Montauban
125 rue du Ramierou
82000 Montauban
Tel : 05 63 63 07 41

Permanence : les mardis de 14h00 à 17h00 sur rendez-vous. Tel : 05 63 63 07 41

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Union Locale OUEST CGT (Castelsarrasin/ Moissac / Valence)  :
6 rue de la vigilance 82100 Castel
Téléphone : 05 63 32 32 24
FACEBOOK :Union Locale CGT Moissac

Accueil sur rendez-vous : TEL : 05 63 32 32 24 ou 05 63 63 07 41

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Union Locale CGT de Caussade : 
9 RUE DE LA REPUBLIQUE 82300 CAUSSADE
Téléphone : 05 63 63 23 29
Email : cgtcaussade@orange.fr
FACEBOOK : Union Locale CGT Caussade

 

PERMANENCE D’ACCUEIL DES TRAVAILLEURS PRIVES D’EMPLOI / PRÉCAIRES :

Facebook cgt chomeurs 82

Sur rendez-vous : Tel : 05 63 63 07 41

125 rue du Ramierou 82000 MONTAUBAN

LES PERMANENCES JURIDIQUES DE LA CGT, C’EST QUOI ?
La CGT développe une importante activité de renseignement et de défense juridique des salariés. Elle contribue à l’efficacité des juridictions de travail et en premier lieu des conseils de Prud’hommes qui ont à connaître de tous les litiges individuels entre employeur de droit privé et salariés.
Plusieurs évolutions récentes de la jurisprudence en faveur des salariés, en sont la conséquence directe.
Cependant la complexité croissante du droit du travail, qui procède à la fois de la loi, des accords collectifs de branche ou d’entreprise, des contrats individuels et de la jurisprudence nous conduit à privilégier l’accueil de proximité et le conseil personnalisé, nécessaires pour un traitement efficace des problèmes rencontrés.

Dans ce cadre nos Unions Locales ont mis en place des permanences juridiques et vous accueillent.

Ces permanences ont pour vocation:
* de vous renseigner sur vos droits
* de vous aider dans vos démarches
* de vous assister et de vous défendre devant le conseil de Prud’hommes et la Cour d’Appel

Par qui allez vous être reçus ?
Par des militants de la CGT, salariés d’entreprise ou retraités, qui suivent une formation juridique, ont une expérience, une pratique du droit social.

Lorsque vous viendrez à la permanence ne pas oublier d’amener:
vos contrats de travail, vos feuilles de paies, tous le courriers échangés avec votre employeur…

MAIS DES MAINTENANT, CES QUELQUES CONSEILS VOUS SERONT UTILES
1 Mieux vaut prévenir que guérir ! Si vous pensez que vos droits ne sont pas respectés, si vous percevez une attitude hostile de votre employeur ou une situation susceptible de générer un conflit, si votre emploi vous semble menacé, si vos salaires ne sont pas payés …. N’attendez pas, prenez contact avec nous…

2 En cas de conflit (ou de menace de conflit) avec votre employeur, notez soigneusement tous les faits, éléments matériels, éléments de preuve, possibilités de témoignage…. Pouvant étayer une éventuelle procédure judiciaire.

3 Ne laissez pas sans réponse un avertissement injustifié qui pourrait grossir un dossier disciplinaire et justifier ultérieurement une sanction plus grave.

4 Prenez le temps de la réflexion (et si nécessaire du conseil) avant d’envoyer ou de signer un écrit (et surtout) si l’employeur vous en presse.

5 Si votre employeur vous renvoie sur le champ sans vous avoir donné de papier réagissez le jour même, et venez nous voir immédiatement.

6 Si vous êtes convoqué à un entretien préalable au licenciement ou si vous négociez une rupture du contrat de travail à l’amiable et s’il n’y a pas dans votre entreprise un élu du personnel susceptible de vous assister, vous pouvez être accompagné d’un conseiller du salarié.