La loi urgence pour faire face à l’épidémie contient de nombreuses mesures touchant l’organisation et les conditions de travail pour les salariés.
Des employeurs s’en saisissent déjà pour imposer des modifications importante à la durée du travail, les RTT, des amplitudes … c’est le cas dans la santé ou les copains nous ont fait remonter ce matin des exemples ou nos élus sont convoqués en vu d’une information à ce sujet puis d’une mise en œuvre unilatérale par l’employeur.
A priori, s’agissant des consultations sur le temps de travail ou la suppression des congés payés par accord, il convient de s’y opposer, Il s’agit là d’autant de mesures qui créent de véritables reculs des droits des salariés.
Il faut donc alerter nos syndicats sur toutes ces questions :l’UD CGT 82, les UL, le secteur DLAJ est disponible pour soutenir accompagner les camarades sur de nombreux cas qui surgissent quotidiennement.
Et avec le lien ci-dessous, accéder à la note de la Confédération Cgt sur cette loi (explications et analyses)